L'Origen de l'obligació de l'empresari de garantir la formació als seus treballadors en matèria de PRL el trobem en l'article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

"1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta , como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. "

En el cas de les empreses amb treballadors que realitzen treballs en obres de construcció, trobem també uns requisits de formació específics recollits en l'article 10 Llei 32/2006 i en l'article 12 del Reial Decret 1109/2007 que la desenvolupa:

"1. Las empresas velarán por que todos los trabajadores que presten servicios en las obras tengan la formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos ".

 

En els mateixos articles es delega a la negociació col·lectiva la possibilitat d'introduir a través de convenis col·lectius sectorials d'acord estatal programes formatius i continguts específics per als treballs de cada especialitat, així com els sistemes d'acreditació d'aquesta formaci .

Aquests programes formatius s'han introduït fins ara en 4 sectors productius que participen normalment en obres de construcció:

- Sector de la Construcció: a partir del IV Conveni General del Sector de la Construcció 2007-2011 (actualment vigent el V CGSC 2012 a 2016).

- Sector Metall: en l'Acord Estatal del Sector del Metall. Publicat el 3 de març de 2009.

- Sector del Vidre i Retolació: en l'Acord estatal sobre el Reglament de la targeta professional per al treball en obres de construcció (vidre i retolació) dels treballadors afectats pel Conveni col·lectiu per a les indústries extractives, indústries del vidre, indústries ceràmiques i per a les del comerç exclusivista dels mateixos materials. Publicat el 17 de març de 2011.

- Sector de la Fusta: en el IV Conveni Col·lectiu del sector de la Fusta 2012-2013.

 

Per a les empreses que no tinguin cap conveni col·lectiu o acord estatal sobre requeriments de formació, l'article 12 del RD 1109/2007, disposa els requisits de formació mínims.

  

Des d'e-SCENTIA podem oferir-li un assessorament més profunda i personalitzada sobre les necessitats de formació en cada situació i cas específic.