Per principis i des dels seus inicis, la Direcció d'e-SCENTIA ha centrat els seus esforços en construir una empresa que contingui en el seu ADN la Responsabilitat Social Corporativa, incloent activament dins d'aquest concepte també la igualtat d'oportunitats i la no discriminació.
A e-SCENTIA, la igualtat d'oportunitats la concebem en un marc ampli que inclou la no discriminació per raons de sexe, però també la ocasionada per raça, edat, religió, orientació sexual, etc.
En general:
- La pròpia Direcció de l'empresa incorpora en el seu ADN i des dels inicis les creences i valors de la igualtat d'oportunitats, el que ha fet que s'hagi evitat de forma clara la discriminació directa i en gran part la indirecta.
- Les mesures orientades a la flexibilitat horària, tele-treball, etc., que en general afavoreixen la conciliació familiar estan implantades a e-SCENTIA des dels seus orígens, fet que redueix en part la discriminació indirecta.
- L'activitat de l'empresa i la major part dels llocs de treball existents en ella, no tenen actualment excessius prejudicis sobre la preferència de ser executat per un home o una dona.
- Sent una empresa jove, no s'arrossega el llast de corregir les desigualtats d'oportunitats creades en el passat.
- L'estadística i probabilitat poden haver fet la resta.
Així doncs, a e-SCENTIA el Pla d'Igualtat es concep com una estratègia empresarial destinada a:
- Assolir la igualtat real entre dones i homes a la feina eliminant estereotips, actituds i obstacles que dificultin als treballadors que conformen l’equip d’e-SCENTIA accedir i desenvolupar-se en determinats llocs de treball en igualtat de condicions per a tots.
- Promoure mesures que afavoreixin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de la carrera professional de les persones, amb l'obtenció d'una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.
- Ser un pla d'acció intern que abasti decisions operatives i estratègiques.
NOTICIES E-SCENTIA
-
2018/02 Bones pràctiques per a la prevenció d’accidents i gestió de les emergències en la preparació de carrosses i rues
Llegeix més... -
2018/02 Coordinació de Seguretat i de les obres de reforma dels quiròfans 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7 de la Clínica Sagrada Família de Barcelona
Llegeix més... -
2017/12 Formació per la retirada d’amiant
Llegeix més... -
2017/12 Presentació del pla de desplaçament d’e-SCENTIA
Llegeix més... -
2017/ 12 - Coordinació de Seguretat i Salut de l’enderroc d’edifici aïllat, tanques i annexos al carrer Cardenera 95 (B). Urbanització nova i vella Vallensana.
Llegeix més... -
2017/12 Nous recursos preventius de l’empresa Oprocat
Llegeix més... -
2017/11 ESS i CSS de la senyalització de les Zones de Baixes Emissions a les rondes
Llegeix més... -
2017/11 Reurbanització de l’eix dels carrers St. Frederic, Casteràs i Càceres (fins a St Medir), el carrer Riera d’Escuder entre c. Sants i c. Daoiz i Velarde, i el c. Jocs Florals
Llegeix més... -
2017/11 ESS I CSS de la senyalització de les Zones de Baixes Emissions a les rondes
Llegeix més... -
2017/10 - Arranjament de la zona de lleure a Mas Lluí de Sant Feliu de Llobregat
Llegeix més...